2014年4月30日 星期三

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上班族走入「低動力時代」，高達43%的老工作人認為自己工作動力比10年前還低很多

Posted: 29 Apr 2014 09:18 AM PDT

(本文為舊文分享) 幾年前美國曾有一份研究顯示，高達43%的十年年資以上的「老工作人」自述，他們現在的工作動力、工作積極度，比十年前低了很多！ 注意，這不是在說剛畢業的新鮮人，而是在說十年年資以上的資深工作者，竟然覺得現在他們工作的動力，不若以往！ 為什麼？ 仔細看，這43%其實都是「女性」。...

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2014年4月29日 星期二

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台灣品牌永遠離不開代工，是因為我們教育缺乏「品味」？

Posted: 28 Apr 2014 02:42 PM PDT

(本文為舊文分享) 若想知道為什麼台灣的產品永遠只能OEM、品牌出不去，只要看以下「投資人」和「設計者」的「對話」，便能理解—— 有一位蠻有理想的上班族，他正在籌辦一個品牌，為自己的設計作品。 投資人問：「你的『市場規模』多大？」 設計師：「唔，不大，因為真正懂得這東西的，我還需要教育他們。」 投資人再問：「那，你預計可以產生多大的『價值』？」...

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2014年4月28日 星期一

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利用「預約某日」創造爆紅效應：漢堡王宣佈將於本週三早上準時推出「聽話雞第二版」

Posted: 27 Apr 2014 04:26 PM PDT

這星期在網路行銷有一件值得注意的事，速食業者「漢堡王」Burger King宣佈，他們多年前的「Subservient Chicken」行銷活動，即將在本周三早上9:00（美東時間）推出新版，地點就在原「Subservient Chicken」網站上。 期待嗎？ 「Subservient...

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2014年4月25日 星期五

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活著就是最大的成就！天生條件太好，就沒有現在的你了

Posted: 24 Apr 2014 04:13 PM PDT

(本文為舊文分享) 某日在電梯裡聽到某間活動公司員工對話，有男有女，一群很麻吉的。他們訴苦最近週末必須加班跟活動，一邊訴苦，一邊聊到某一個人，猜想是他們的主管。 這位主管一定是台大畢業，家裡有錢，可能還長得蠻好看，因為他們的對話如下： 員工一：「唉，如果我像她是台大畢業的，我就不必來這邊工作了！」 員工二：「如果我有這麼有錢的老爸，我也不必在這邊工作了！」...

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2014年4月24日 星期四

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經營20年、一億元賣掉、輕鬆逍遙去！Warrior Forum站長Allen分享「不行銷」祕訣，20年來不寄任何廣告信給會員

Posted: 23 Apr 2014 06:07 PM PDT

這個月，已上市的美國外包網站Freelancer.com宣佈一個重大併購案，以320萬美元（約1億元台幣）買下了Warrior Forum，後者是一個會員數「只有」73萬人、已經創立了近20年的「老論壇」。 而且，買家Freelancer.com據說花了長達三年的時間，三年！才成功的說服這個小小論壇的站長，終於點頭，願意出售。 到底一個老論壇，何以有如此大的魅力？...

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2014年4月23日 星期三

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「時間」世界上最公平的東西，沒有誰多誰少，看你怎麼用而已。

Posted: 22 Apr 2014 09:21 PM PDT



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傷口有多痛，還是只有自己懂……

Posted: 22 Apr 2014 09:18 PM PDT



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人與人的距離，太遠太近都不對…..

Posted: 22 Apr 2014 09:16 PM PDT



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慶幸自己有選擇的機會。

Posted: 22 Apr 2014 09:15 PM PDT



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事與願違的時候，微笑就對了！

Posted: 22 Apr 2014 09:13 PM PDT



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既然大家都在意別人對自己的想法，那麼勇敢做自己就對了！

Posted: 22 Apr 2014 09:11 PM PDT



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所謂的鐵飯碗是:一輩子到哪裡都有飯吃。

Posted: 22 Apr 2014 09:09 PM PDT



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生活就是，一邊懷念一邊繼續。

Posted: 22 Apr 2014 09:06 PM PDT



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看「清」自己而不要看「輕」自己。

Posted: 22 Apr 2014 09:05 PM PDT



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天生我材必有用！

Posted: 22 Apr 2014 09:04 PM PDT



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2014年4月22日 星期二

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ShowPo請了12名員工身兼小編拚命自拍，創造36萬瘋狂粉絲並月入3000萬台幣

Posted: 21 Apr 2014 02:42 PM PDT

最近看到一篇澳洲的文章提到她們時裝界一間值得囑目的新公司「ShowPo」，創辦人是一位年輕華裔創業家Jane Lu，她原本是在安永做財務的，卻因為興趣自己在網路上面賣時裝。 賣時裝，有何特別？ 就像許多網拍創業家一樣，Jane辭去工作，從零開始，做了幾年，到去年底，單靠賣衣服，已經賣到月收入80萬美元（2400萬台幣），而到了今年四月，更達到月收入100萬美元（3000萬台幣）。...

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2014年4月21日 星期一

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努力接受別人不足，你會更珍惜他所擁有的！

Posted: 21 Apr 2014 12:45 AM PDT



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沒擁有過的，最難放下！

Posted: 21 Apr 2014 12:42 AM PDT



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眼紅，心就黑了……

Posted: 21 Apr 2014 12:40 AM PDT



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握得太緊手會痛，看得太重心會痛…..

Posted: 21 Apr 2014 12:37 AM PDT



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酸檸檬能榨出多甜的汁，全憑個人努力！

Posted: 21 Apr 2014 12:36 AM PDT



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面對問題時，選擇面對或逃避全在一念之間！

Posted: 21 Apr 2014 12:22 AM PDT



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每一天都讓自己有Happy Ending♥

Posted: 21 Apr 2014 12:20 AM PDT



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不曉得脫口而出的真心話有多少人聽見了？

Posted: 21 Apr 2014 12:17 AM PDT



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心結心結，打開才能解決！

Posted: 21 Apr 2014 12:16 AM PDT



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信任是世上最脆弱的東西！

Posted: 21 Apr 2014 12:15 AM PDT



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2014年4月19日 星期六

Mr. 6

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好與壞，掌握在自己手中。

Posted: 18 Apr 2014 07:14 AM PDT



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換個角度想，結果並不差。

Posted: 18 Apr 2014 07:14 AM PDT



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任何挑戰，經由自己去闖，才會有意義。

Posted: 18 Apr 2014 07:12 AM PDT



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說話前，記得深思熟慮。

Posted: 18 Apr 2014 07:11 AM PDT



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苦難，面對它、勝過它！

Posted: 18 Apr 2014 07:11 AM PDT



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積極樂觀的面對人生。

Posted: 18 Apr 2014 07:10 AM PDT



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讓自己面對危機時，都能處變不驚。

Posted: 18 Apr 2014 07:10 AM PDT



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多說些美麗的言語吧。

Posted: 18 Apr 2014 07:09 AM PDT



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己所不欲，勿施於人。

Posted: 18 Apr 2014 07:08 AM PDT



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絆腳石，只是人生的一小角。

Posted: 18 Apr 2014 07:08 AM PDT



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2014年4月18日 星期五

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小孩容易滿足，大人則再也無法被滿足，「不滿足點」大約從高中開始

Posted: 17 Apr 2014 09:33 AM PDT

妳拉著我的手指。 「爸比，爸比。」 妳打我的腿。 「爸比，爸比。」 妳生氣的大叫： 「爸比，爸比！」 旁邊傳來的聲音都是，「不要太寵她喔」、「不要讓她每次都得逞」、「不要……」，大家都說這個爸爸很寵女兒。 「爸比，爸比。」 我想了想，唉，還是幫妳買一個了。 一個……巧克力杯子蛋糕。 上面有一顆紅鮮鮮的小草莓。 付了錢，店員將小小的杯子蛋糕送到妳手上。妳很高興的擦擦眼淚，開始吃了起來。...

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全看自己怎麼想、怎麼做了！

Posted: 17 Apr 2014 03:50 AM PDT



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別追了，回頭關心真正愛你的人吧！

Posted: 17 Apr 2014 03:48 AM PDT



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別讓負面淹沒自己和他人。

Posted: 17 Apr 2014 03:43 AM PDT



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緣分比你想的更得來不易。

Posted: 17 Apr 2014 03:41 AM PDT



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你都不幫自己了，別人怎麼幫你？

Posted: 17 Apr 2014 03:36 AM PDT



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正面的力量有多大，你試試就知道了！

Posted: 17 Apr 2014 03:34 AM PDT



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真正的實力不怕言語的攻擊。

Posted: 17 Apr 2014 03:32 AM PDT



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世界不會因為失去一個螺絲而停止轉動的，繼續奔跑你的人生吧！

Posted: 17 Apr 2014 03:27 AM PDT



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換個角度想吧！

Posted: 17 Apr 2014 03:22 AM PDT



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2014年4月17日 星期四

Mr. 6

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隨時讓自己保持最佳狀態。

Posted: 17 Apr 2014 01:33 AM PDT



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標籤只是他人亂下的註解。

Posted: 17 Apr 2014 01:31 AM PDT



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茶就如人生，越聞越香醇。

Posted: 17 Apr 2014 01:28 AM PDT



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成功沒有捷徑，只有努力。

Posted: 17 Apr 2014 01:24 AM PDT



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煩惱，只是庸人自擾

Posted: 17 Apr 2014 12:36 AM PDT



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全台灣找得出十位因為純粹寫部落格而月入10萬以上的人嗎？

Posted: 16 Apr 2014 03:44 PM PDT

(本文為舊文分享) 七年前，我開了我的部落格，立刻感覺到我的人生因此而改變。在公司，我明明還是一個受人差遣的小員工，到了網路上，我卻變成赫赫有名的知名部落客。有一次，某單位邀請我去演講，那可是我「第一次演講」，我記得，那天，我必須和老闆請臨時假。 當時我和老闆的關係還不錯，他蠻照顧我。所以我開部落格的事會告訴他，受邀演講的事我也告訴他，還有我滿心滿意都「真的真的想當一個部落客」也告訴他。...

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2014年4月16日 星期三

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一邊上班，一邊幫自己留下有效的「個人作品集」

Posted: 15 Apr 2014 03:58 PM PDT

(本文為舊文分享) 兩年前在《紐約時報》曾有一篇很不錯的文章，這篇文章說，現在一股新的風潮則是，辦公室的「管理」，也要講求證據！ 這是一門新的學問，叫做「靠證據的管理學」(Evidence-based Management)，幾位學者合撰了一本書，在講這門學問。 什麼叫證據？就是有明確的原因，明確的績效，明確的理由。 有趣的是，講求「證據」的職場取代了什麼？...

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2014年4月15日 星期二

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你的不一樣，是可以「加分」的，你有找到願意幫你加分的貴人嗎？

Posted: 14 Apr 2014 04:03 PM PDT

（本文為舊文分享） 今日淺談另一個碰巧碰到的故事，淺淺帶到即可，沒有其他隱意，請勿誤會。我們都曾經在某一個環境當一個「不一樣」的人過，比方說，剛轉到一個班上，沒人和你做朋友，或是剛進一家公司，處處被排擠、盡被指示做一些別人不想做的事。 然後，我們被教導，當你不一樣的時候，就要「低調」一點，等到你融入了，再開始「爭取」。 正常的話應該這樣，但是，你有沒有想過，你的「不一樣」，是可以「加分」的？...

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2014年4月14日 星期一

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「報喜不報憂」，才會牢牢記著人生中的每一個小確幸？

Posted: 13 Apr 2014 03:57 PM PDT

某天在大賣場，聽到一對爸媽在講小孩。 小孩說：「我數學考100分！」 媽媽聽了很高興，馬上歡呼。 「好棒！100分耶！」 不過那個爸爸好像比較機警，突然想到什麼似的。 「等等，」爸爸說：「那國語呢？國語不是也考了嗎？」 「唔……」小朋友說：「國語……國語…。」 爸爸臉色一變。 「你看看，你看看。」 「好啦，」小朋友說：「國語只考了80分。」 「嗯，每次你都『報喜不報憂』。」爸爸氣憤的說。...

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2014年4月11日 星期五

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另類成功法：「不出錯」讓你容易受人喜愛，時間到了，自動脫穎而出

Posted: 10 Apr 2014 04:06 PM PDT

(本文為舊文分享) 前年美國網路上有一篇名文，作者是一位網路人，也是業餘鋼琴家及業餘的棋士，應該是很聰明也很厲害的一個人，他跑出來教大家，怎樣才可以快速的「成功」。 注意，不只是成功，而是「快速」的成功！ 怎麼快速的成功？ 他說，成功的捷徑，就是「不要做白癡的事」（stop doing stupid shit）。...

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2014年4月10日 星期四

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上班心聲：一開始大家都想「認真」，後來都變成了「認份」

Posted: 09 Apr 2014 04:08 PM PDT

(本文為舊文分享) 有一種努力叫做「認份」，另一種叫「認真」。 所謂「認份」就是說一句做一句，很乖，很聽話。所謂「認真」則是奮鬥做好某件事，不是為了聽誰的話！ 「認份」和「認真」的不同，我來說一個故事，以前創投時期拜訪過一間外縣市的廠商，老闆霸氣十足，某天，許多投資公司一起去聽他們「大拜拜」的那一場早晨會議裡，那位老闆竟然當場發了一頓大脾氣！...

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2014年4月9日 星期三

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你的忙碌不是因為工作太重，而是工作太「雜」！

Posted: 08 Apr 2014 02:56 PM PDT

(本文為舊文分享) 兩年前美國網路界曾出現一篇名文，提供了簡單的職場建議，完全顛覆一般想法。 作者說，你要將你自己「變得沒有用」(make yourself useless)，這樣，你就成功了！ 什麼意思？ 注意，此建議和一般認知剛剛好「相反」，因為大部份的老職人都是建議：要讓自己變得「很有用」。沒有你，公司就做不成這件事，所以你就會被加薪、被升遷……。 然後咧？...

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2014年4月8日 星期二

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最好的主管「不搶功」，將100%榮耀歸給部屬

Posted: 07 Apr 2014 05:22 PM PDT

你的主管，會將「榮耀」都歸給你嗎？ 還是說，簡報交給你做，功勞都由主管拿？ 工作都交給你做，出面都由主管來？ 以前曾聽我老闆分享他如何找一位「極高階」的經理人，他找獵頭公司，而獵頭公司也忠實的為他找來三位應徵者。 三位應徵者都曾經做過部級以上的高階主管，風格各異。...

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2014年4月7日 星期一

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職場碰到有問題儘量問、有困難儘量說？小心！

Posted: 06 Apr 2014 04:09 PM PDT

這篇文章來討論一下亞洲主管到底喜不喜歡人們「問問題」。 最近我認識的一位主管，說他最近心情沮喪。 「我昨天剛剛『解雇』一個人。」他說：「這是我第一次解雇人，心情不太好。」 大家都很好奇，為何他非得做下這麼狠的決定？到底他的部屬是做了什麼不對？ 這位主管說了事情始末。...

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2014年4月3日 星期四

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多倫多大學28年研究：高薪聘用一位超強員工，可以為公司旺8年、提升「其他人」8倍

Posted: 02 Apr 2014 04:26 PM PDT

最近看到一則有趣的研究，多倫多大學學者研究了255個學校單位，時間跨了28年，觀察他們總體產出的表現（論文數），也觀察他們內部人員的聘用與離開，結果發現一個驚人的事── 當某組織聘了一位真的很強的人，過了沒多久，整個組織的表現，果然就狂升了54%。 很強。 但，奇怪的是，學者發現，就算這個人在中途就離開了這個組織，不幹了，這樣的優秀表現，竟然還能在此組織裡繼續延續高達「8年」。 8年！...

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