2013年5月31日 星期五

Mr. 6

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學習型企業 = 只有員工要學習、老闆不學習？

Posted: 30 May 2013 04:00 PM PDT

最近朋友從一間人人稱羨的大企業離職了，聽說是一份高薪又是主管職的工作，為何做了三個月就離開？ 問他，是工作時數太長嗎？ 「不是。」 是主管太機車嗎？ 「還好。」 有被欺負嗎？ 「沒有。」 那到底是為什麼離開？ 「因為我幾次建議老闆，老闆依然照自己的方式做，不採納我的意見。」他生氣的說。...

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如果你真的愛他/她，最珍貴的遺產不是名牌而是「小東西」（舊文分享）

Posted: 29 May 2013 05:47 PM PDT

今日忙碌，以舊文節錄分享 提醒自己：「小東西」的重要。 幾年前，在電視談話節目看到一位長青女藝人，一邊擦眼淚一邊憶起她的亡夫。 她說，最後記得的，不是他所給她的那棟大房子，也不是他給她的那幾顆Tiffany大鑽戒、金銀首飾。 她哽咽，最後最珍惜的，原來是那些、曾經被她到處亂丟的「小東西」。 這位女藝人口中的「小東西」是什麼呢？ 像是一只不起眼的塑膠髮夾。 一隻已經停了不知幾十年的手錶。...

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「工作是香的」比錢多事少離家近，更讓人充滿自信與快樂

Posted: 28 May 2013 05:44 PM PDT

我發現我們公司歷代幾任辦公室，負責「倒垃圾」的那位清潔人員，永遠總是擺著一張不太友善的樸克臉。 通常這份工作都是男性做的，都會穿著一件還蠻體面的ＰＯＬＯ衫，上面寫著清潔公司的名字；每次遇見清潔人員，我們都會熱情的打招呼：「ＨＩ！」「謝謝！」「辛苦了！」但換來的都是── 「………。」 對方抬頭，回報一個冷漠的眼神。 帶著哀傷。帶著不耐。帶著怨恨。 我想過很多原因，為何會這樣。...

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每天寫作，寫到心臟病發作！從三位小編之死來談每天搶「讚」的荒謬挑戰（舊文分享）

Posted: 27 May 2013 03:55 PM PDT

四年前，曾經有一段時間，是部落客（如同今日的小編）的黑暗期。 在2008年中的兩個月期間，竟然一口氣有三位重度部落客，不幸心臟病發！前面兩位經送醫急救後仍回天乏數、不幸去世，第三位是41歲的知名部落客Om Malik，他即時急救，存活下來。 第一位不幸去世的叫做Russell Shaw，剛滿60歲。他除了出書及幫AllBusiness寫部落格，偶爾也幫Huffington...

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伏特加酒廠Patron小編以文字營造的神祕氣氛，將「小」網聚辦得很「大」（舊文分享）

Posted: 27 May 2013 03:44 PM PDT

辦一場實體活動，需要多少錢、需要多少人？ 如果我告訴你，只需要一位寫手和一支筆呢？ 之前曾寫過一場行銷活動的案例，是一間伏特加酒廠「patron」所辦的。這間大酒廠利用網友的「好奇心」，創造了一個屬於它的忠實的網路社群，這個網路社群叫做「Patron Social Club」，而這個線上Club，定期都會在各城市舉行「Patron Secret Dinner...

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當腦筋清楚得忘了夢想，也就失去了力量

Posted: 26 May 2013 06:51 PM PDT

最近在面試，碰到特別優秀聰明的年輕應徵者，我就突然離題，問了他們一個問題。 奇怪，這問題並沒有很難。 這問題就是：「你的夢想是什麼？」 好笑的是，這樣的問題，對方一聽到，往往好像驚訝得像什麼一樣，下巴差點掉下來，答不出來。 方才回答專業問題口若懸河，回答前一份工作做什麼的問題也理直氣壯，沒想到這道「夢想題」竟然可以讓對方敏捷頭腦變得笨拙、清晰的口條變得渾濁，好一段時間，才給了一個奇怪的「答案」。...

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見到不公平，你要努力變更強，還是要去告周刊？

Posted: 26 May 2013 06:29 PM PDT

朋友的女兒參加繪畫比賽，一路過關斬將到最後一關，就在現場幾位評審作最後投票，選出了第一名。 第一名就是，我朋友的女兒！ 沒想到，後來公佈名次卻因為總分裡面加了一個分數，而以0.5分之差，竟將第一名寶座讓給了另一位小朋友。我這位朋友很生氣！因為那個小朋友的父母和基金會內部是有關係的。 講到這件事，朋友依然忿忿不平。 「這樣真的不公平！」朋友生氣的說：「我一定要『爭取』到底，告周刊、告媒體！」...

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「創意」真的有這麼重要嗎？談英國人要學東方教育所脫不掉的大包袱

Posted: 23 May 2013 07:06 PM PDT

英國飽受爭議的教育部長Michael Gove最近仍一直挨罵，一下子被評為教育沙皇，一下子被評為傳道型的講師在亂改教育，昨天一篇Boing Boing文章引用《衛報》專欄作家上周抨擊這位教育部長── 專欄作家在和教育部長辯論，到底怎樣「訓練」孩子們的「創意」(creativity)？ 咦，這有意思了。...

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開咖啡店必賺公式：開在星巴克旁邊？自推私房傳授開一家新的店要注意的10個成功關鍵

Posted: 23 May 2013 06:33 PM PDT

開咖啡店是很多人畢生的夢想。大家多多少少聽雜誌寫過這樣的創業故事：老王終於累積足夠的積蓄（和足夠的勇氣），辭掉工作，準備開一家屬於自己的咖啡小舖。...

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和大企業家學創業有何用？網拍小型講座讓你學會一樣商品、一樣商品賣

Posted: 22 May 2013 04:09 PM PDT

在矽谷的時候，參加過很多創業相關的大咖演講，我聽過比爾蓋茲講他創立微軟，我聽過Steve Jobs講他捲土重來，我聽以前惠普的菲奧瑞娜說她怎麼成功……。 每次我都以為自己學到很多。 然後我在矽谷寫書的時候，遇見一位知名創業家，我告訴他，聽了這麼多場「成功創業家」的「分享」，我也好想創業！ 他卻冷冷的問：「你真的有學會創業嗎？」 「呃……？」我不知怎麼回答。...

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2013年5月16日 星期四

Mr. 6

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「即可用」的人才，也是「即可丟」的人才？

Posted: 15 May 2013 04:30 PM PDT

上周和一位前輩在新辦公室討論組織架構，聊到「人才」話題。 我們現在在做人才的訓練，愈來愈注重「即可用」的概念，也就是說，這個人一旦被應徵進來，一定要立刻可派上用場，幾乎不需要再花時間、花錢、花人力來訓練。 這樣的人才，通常不會是剛畢業的一張白紙，而是有些許工作經驗，甚至是相關工作經驗，甚至是競爭公司過來的。 所以，如何讓自己變成「即可用」，也成為現代的人才，最重要的自我職場訓練之一。...

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2013年5月15日 星期三

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當你只有5%、30%、50%的把握，你要怎麼動腦去邁向100%？

Posted: 14 May 2013 06:14 PM PDT

以前有一個很聰明的同學，考試之後，他問我們，有多大的把握拿到A+（90分以上）? 同學甲說：「我大概有七成的把握！」 同學乙說：「大概只有50%的把握！」 我說：「唉，我考爛了，大概只有5%的把握！」 我那個很聰明的同學，就講了一句我記得一輩子的名言： 「總之只要不是百分之百，意思都是一樣的。」他說。...

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那個好騙的老公，好幸福的愛情？

Posted: 14 May 2013 04:13 PM PDT

一個小感想。分享一下。 前幾天在餐廳看到電視正在播一則十年前的社會新聞，嫌犯是女性。 她犯了幾件案件，剛結婚一年的老公竟然全都不知情。 甚至其他親友已經多次警告那個老公，老公完全不當一回事。 直到檢警將該女子抓走，老公還是不相信。 「全天下怎麼會有這麼呆的男人？」我聽到隔壁桌的一對情侶驚呼。 接下來，電視提到，該女曾向警方提到一個重點： 當初就是因為看他「好騙」才會嫁給他，以後「做事」比較方便。...

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2013年5月14日 星期二

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30族的三矛盾之一，家境較優渥但事業卻晚五～七年以上（舊文分享）

Posted: 13 May 2013 03:57 PM PDT

前一陣子收集了身邊朋友的「三個矛盾」，寫了第一篇文（如下），在寫後面幾篇之前，先舊文分享、前情提要。 「30族」現在大約在27~37歲左右，正經歷著「三代同堂」，看到了上一代（父母）和下一代（兒女）。「30族」看著自己走入生命新篇章，扛起養育下一代的責任，不禁開始常常對照「上一代」。「30族」的人常常在想的就是，這一代與上一代究竟有什麼差別？尤其想知道的是，什麼地方變好了、變差了？...

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為何Hyatt推出二十二家飯店「半價促銷」，網友卻找不到是哪二十二家？（舊文分享）

Posted: 13 May 2013 03:47 PM PDT

兩年前的某日，Hyatt Hotels系統曾經推出一場行銷活動：五星級的Hyatt大酒店，竟跟著人家玩「半價」！ 沒錯，當時有一則文章指出，Hyatt這場行銷計畫真是相當驚人。這半價計畫涵蓋了美國其中22家Hyatt，只要你在美國時間的「當天」2月8日到隔天的48小時內，到這22家Hyatt酒店訂下房間，可以享有50%的大折價！...

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2013年5月13日 星期一

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名利帶不走，「亂塗」才是人生最好的保險

Posted: 12 May 2013 06:24 PM PDT

長輩們去吃某間知名山上餐廳，禪味濃厚，一開始等著上菜，沒事做，話題就圍繞在包廂牆上的那一幅畫（如上圖）。 那幅畫角落寫著「1999年亂塗」，上面畫了一些柳葉之類的線條。1999年？那也已經是幾乎15年前的事了。這張圖，明顯的和窗外的風景有點不一樣，長輩們猜到，可能是1999年這家餐廳還在另一座山的時候，屋旁可能是這番景致、有這種柳葉？...

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ＣＱ打敗ＩＱ：提昇智商，不如去提昇「集體智商」

Posted: 12 May 2013 03:50 PM PDT

我之前有一個同事離開我上一間公司的時候，留下一句話： 「留在那間公司，感覺自己就像一個『笨蛋』，」他說：「一離開，馬上就變『聰明』了！」 你有這種感覺過嗎？ 這感覺，可能是真的！ 三年前曾寫一篇文章引用國外報導，「IQ」已經落伍，另一個字「CQ」（Collective Quotient，集合智商）已經出現。 所謂「集合智商」，就是一群人、一間公司，所有人集合起來，「加總」的智商是多少？...

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2013年5月10日 星期五

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幫「小編」增添強大火力的「IN-OUT粉絲團火力支援服務」，5月30日第一次編輯會議歡迎報名

Posted: 09 May 2013 06:59 PM PDT

社群行銷已經快滿五年了，在我看來，現在很多企業已經有粉絲團以外，有些公司也都自己進行粉絲團的操作，但，小編是「孤單」的。 很孤單，只有一個人。 但他/她操作得很好。 於是就繼續操作下去。 這時候，老闆來找小編了。 「你做得很棒，」老闆說：「或，需不需要我們到外面找行銷公司幫忙，做更棒？」 小編想想，包出去之後，就可以從此輕輕鬆鬆不必再寫了，但自己還想繼續寫啊！...

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最近好多餐館愈來愈像黑店，還是我們失去了吃飯的純真？

Posted: 09 May 2013 05:57 PM PDT

某天和一群朋友聚會，朋友Ａ君說：「我發現，最近好幾間餐廳都變『難吃』了！」 經他這麼一點，我們才想到，真的耶！最近剛好吃到幾間牛肉麵、素食店、熱炒、火鍋…真的覺得沒有從前好吃。 幾個朋友也有「同感」，大家開始七嘴八舌，這時候，朋友Ｂ君也說：「我家附近一家知名早餐店，周六竟然不開門，這種服務怎麼還可以開早餐店！」 大家聽了又是點頭稱是，舉出自己身邊一些餐廳的壞例子。...

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2013年5月9日 星期四

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「屍、驗」刺激緊張的動腦遊戲，透露出你在職場內的定型為何

Posted: 08 May 2013 06:28 PM PDT

到底我們在主管、老闆眼中，是什麼樣的人？ 我們在面試者的眼中是什麼樣的人？ 在未來的貴人的眼中是什麼樣的人？ 你以為你是一個「從公立大學畢業、學商管的那個和善傢伙」？ 還是「能言善道、長得很善良的新時代ＯＬ」？ 但殊不知，以上，都不是管理者眼裡印象中的「你」。 很多人知道自己在一般人眼前的所謂的形象，但從頭到尾都不一定知道自己在職場被「定型」的形象。...

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2013年5月8日 星期三

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人生就像高爾夫，眼中沒有沙坑或水塘，一球一球慢慢打一定會達陣

Posted: 07 May 2013 06:59 PM PDT

我有一個朋友，曾經找來一位教練教他打高爾夫球，這位教練聽說已經70歲了，教了幾次後，他帶著我朋友上場正式打十八洞。 我朋友讓這位七十歲老翁先開球，只見桿子一刷，「嘩！」球飛出去，筆直向前，非常的直，但是──不遠。 球兒離果嶺還有一段距離就落地了，這位朋友心想，不怎樣嘛？ 老翁說：「我知道你在想什麼。」...

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行銷新產品別做贈獎活動，應該開一個免費教育網站，以Chrome當年的瀏覽器教學網站為例

Posted: 07 May 2013 04:02 PM PDT

網路上很有用的一招行銷策略，就是「免費教育」。 任何一個產品要做網路行銷，或許可以考慮做一個「教育網站」── 什麼叫教育網站？ 在2009年的時候，我們曾經被Google給「免費教育」過，那場免費教育，又讓當年才剛出來的Chrome增添不少使用者──...

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自推：台灣大車隊8年的5個行銷策略, 以及3個車隊行銷趨勢

Posted: 06 May 2013 06:25 PM PDT

最近和一個老外朋友聊天，他很稱讚台灣人的計程車。他認為「計程車」這個行業應該已經非常古老了，在所有的城市都是已經很穩定的行業，沒有什麼新的變化，即使是快速發展中的大陸各城，也只是發現「愈來愈叫不到車」而已。 唯獨在台灣，「計程車」這個行業似乎一直在「翻新」。...

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古老的商品反而是年輕人的機會，以「白板.com」為例（舊文分享）

Posted: 06 May 2013 05:34 PM PDT

最近的網路，沒什麼好點子嗎？ 不，所謂好點子，都藏在你我熟悉的東西裡！兩年前曾寫到一間公司叫「WhiteyBoard.com」（白板.com），最近又看到它，已經推出了一大堆相關產品。 什麼是白板.com？ 我們昨日剛遷入新辦公室，剛買了兩塊大白板，總價不到台幣6000元，這麼古老的產業，這麼古老的商品，「白板.com」到底有什麼好炫的？好去吸引矽谷知名投資人的資金？...

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每個人都想賺錢致富，但別忘了也準備一份「備窮方案」

Posted: 05 May 2013 03:49 PM PDT

有一位辦公室在樓上的朋友辦雜誌，每次晚餐時間在電梯巧遇，經常看到他手上拎著超商的熱狗大亨堡或是微波爐餐，我忍不住問他── 「你……是在減肥嗎？」我問。 「不，我是在『省錢』。」他嚴肅的說。 好傢伙！省錢也算是一種修練，在窮困的時候，就是要省，透過這樣的累積、透過這樣的修行，一邊摸索發達之道。 「你太強了，」我說：「上次你說的那些通路有談妥嗎？」 「沒有，我失敗了，但我會繼續加油！」他豪邁的說。...

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職場交際準則：負面的容易紅，正面的比較耐久

Posted: 02 May 2013 06:43 PM PDT

最近和一位前同事吃飯，他還在從前那間公司。我問他最近怎樣？他竟然苦笑。 「我被排擠了。」他說。 我很驚訝：「怎麼說？」 這同事大隻大隻，相當憨厚，看起來很無害，很愛笑，很熱心，對事業不忮不求，你不會視他為威脅，為何他被同事排擠？ 「不知道，去年空降了一位『新主管』，一下子就和全公司熟得不得了。」 他發現， 「為什麼，我就是沒辦法和那女主管一樣？」他問。 我再問了一些資訊，馬上就瞭解了原因。...

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做對的事還不夠，還要做對「時間」才行，否則吃虧是自己

Posted: 01 May 2013 03:53 PM PDT

有一個朋友接了之前同事留下來的account後，便一直過著「水深火熱」的日子。 昨天五月一日，他連續三天睡在公司以後第一次好好的吃一頓晚餐，但他卻很沮喪的告訴我們：「剛剛被主管罵一頓。」 「什麼？」我們幾乎同聲發難、為他打抱不平：「你已經……睡在公司三天了耶？」 「再辛苦，主管也看不到，」他說：「就是因為太晚給他了，才晚了一小時，主管就氣炸了。」他很委屈的說。 晚了一小時，就氣炸了，真可惡！...

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好強的人，為何有的愈來愈成功，有的卻永遠只能耍嘴皮子？

Posted: 29 Apr 2013 04:30 PM PDT

以前曾有兩個同事，彼此看不順眼，一位是國內最高學府畢業的精明傢伙，另一位是學歷平平的老實人，兩人都是剛進公司，不知道為什麼，那個精明的高材生，好像很喜歡「欺負」那個老實人。 「我們以前在學校啊，」高材生說：「經常和教授討論這種東西，很熟啦。」 我心想，又來了，他又要屁了。...

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自推新課：運動行銷的第一堂課：2小時教你運動行銷趨勢及實際作法

Posted: 28 Apr 2013 04:50 PM PDT

Mr.6繼續為行銷人員發掘更好的課程，這個月我們新開的課程之一，是這幾年常聽到的──「運動行銷」。 運動行銷？ 我們看到職棒復活，我們也看到一些國際球星或國外的職業球隊近年不斷拜訪台灣，運動行銷，絕不只是只有愛迪達、耐吉這類的公司的專利。中小企業也能做，各種公司都可以做。 它到底是什麼？...

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所有的「好機會」，看起來都很累

Posted: 28 Apr 2013 04:30 PM PDT

計程車的司機抱怨，他說台北市的起跳金額比別縣市低，路上又這麼多計程車，人家有車隊在跑，他沒有。他說，真的很歹賺，全家五個人都要有人睡到地板上才睡得下，這樣每個月賺、每個月賺怎麼夠？ 他話鋒一轉，問：「你做什麼的？」 我答：「電腦公司的業務。」 我每次都自稱這樣，比較好答。 沒想到司機說：「我也做過電腦業務！」 我嚇一跳。...

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