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| Posted: 30 Jul 2013 05:52 PM PDT 最近有一個長輩，對他的女兒相當生氣。 他女兒30幾歲了，一直沒對象，沒想到，去國外旅遊一趟，邂逅一個老外，認定他是此生的「Soul Mate」。老外沒玩過國家公園、沒坐過火車，就帶著老外一起玩，所有團費、餐費、住宿，通通由女兒一手包辦。 這位父親非常生氣，他說，之前不是介紹「有錢的第二代」給她認識，她也不要！ 然後，這位長輩說了一句很有趣的話：... To be continued in http://mr6.cc |
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| Allan Bacon: 如何搬到巴黎住，卻不必辭掉現在的工作──降級、試吃、玩心（舊文分享） Posted: 29 Jul 2013 03:09 PM PDT 幾年前曾看到一篇網路名文，作者是一位叫Allan Bacon的美國高階經理人，這篇文章題目是：「如何搬到巴黎住，卻不必辭掉現在的全職工作」(Moving to Paris without Quitting My Day Job)。而這篇文章輕鬆的得到了一個叫「最打破傳統的文章」(Unconventional Writing Contest)徵文比賽的首獎！... To be continued in http://mr6.cc |
| 修自己「缺點」修不完，不如更極端的更誇張的強調自己的「優點」 Posted: 28 Jul 2013 03:32 PM PDT 今日忙碌，簡單陳述一個小小的成功故事，可用在自己個人身上。 曾經住在舊金山灣區很長一段時間，喜歡參加旅行團的我，就地參加過一些當地華人主辦的旅行團，其中一間「Ｌ旅行社」做的特別好，你可以看得出來，他們的團就是出得比其他人還多，同一個地方，有三天、有四天、有五天、有六天的選擇，而且每周都出團。... To be continued in http://mr6.cc |
| 「職場進步定律」(Progress Principle)：工作呈專案式，三位以上同儕競爭（舊文分享） Posted: 25 Jul 2013 04:00 PM PDT 幾年前在《紐約時報》看到一篇文章引述一本新書，作者是哈佛商學院教授，講的是「工作的快樂秘方」，它不是講出十幾條虛虛的快樂法，而是整本書就只講一個秘方，這唯一的秘方由這本書給了一個新字，叫做「進步定律」(The Progress Principle)。 我看了很有感覺！... To be continued in http://mr6.cc |
| 好夫殺德定律：自己的時間自己都猜不準，只要能克服它就贏了一半（舊文分享） Posted: 24 Jul 2013 08:51 AM PDT 現代人最辛苦的原因是，大家的時間都被扭曲了。幾年前在《New Scientist》發現了一篇有趣的「懶人包」，這「懶人包」幫我們打包了我們可能還不知道的五條人性定律，告訴我們，時間是如何的被扭曲？ 第一條：「自己的時間愈來愈難以預測，只要能克服它就贏了一半」： 這篇文章一開始就提到「帕金森定律」（Parkinson ‘s... To be continued in http://mr6.cc |
| 好學生都是「先學好再做好」，成功創業家則是「一邊做一邊學」（舊文分享） Posted: 23 Jul 2013 07:58 AM PDT 今日忙碌，再以以前作品《別學北極熊》其中一篇章摘錄一段給各位分享── 成功創業家都不約而同的告訴我，他們創業的時候，根本不知道自己在做什麼。假如他們當初真的想得很清楚，再三的確認無誤才宣布創業，可能就永遠不會創業了，不可能以「成功創業家」悠閒姿態坐在我面前。... To be continued in http://mr6.cc |
| 鑽石怎麼賣？兩個B2B和B2C的案例教行銷人員要「直接了當」（舊文分享） Posted: 22 Jul 2013 07:57 AM PDT 幾年前曾經看到兩篇關於「鑽石」的文章，還蠻有感覺。雖然全球景氣有復甦跡象，但這兩篇文章圍繞在之前的不景氣上面，並指出不景氣中，對於「鑽石」這種高價商品如何成為契機。 重點不是在他們提出了契機，而是他們所謂的契機，剛好都不約而同的集中在「透過網路外銷」來賣鑽石，一個是B2B，一個是B2C── 以色列正在進行一個國家級的鑽石外銷行銷活動叫「Together Works」，由以色列鑽石(Israel... To be continued in http://mr6.cc |
| Posted: 21 Jul 2013 08:20 AM PDT 最近華航辦了一場輕巧且有趣的活動，示範了另一種非常有趣的社群力量。 我們知道，社群行銷強調的是，由個別網友去傳遞給更多個「朋友」知道，以往我們公司自己辦的社群活動，也都會強調一個網友過來，只要傳給他們的朋友，一傳十、十傳百，活動就會很熱鬧，也就是說，每個網友就是一個「迷你傳播者」，負責傳給下一個朋友。 但，如果想辦法讓某一個人，透過Facebook的社群管道，成為一個「超級傳播者」？... To be continued in http://mr6.cc |
| Posted: 21 Jul 2013 07:54 AM PDT 你想擁有一份輝煌的人生成就嗎？ 你想交一個夢想中的異性朋友嗎？ 印度裔的女性美國心理學家Aparna Labroo最近在一個月內連續上了好幾篇報導。她在今年已推出三篇心理學學術論文，都是針對聰明、積極、奮發向上的人士來的－－ 她的三篇論文，大膽送這些充滿行動力的人一句金玉良言：不要「輕舉妄動」！ 什麼？ 她說，別被自己的大腦給騙了，別被自己的心情給騙了……。... To be continued in http://mr6.cc |
| Posted: 18 Jul 2013 07:53 AM PDT 最近看到一個有趣的個人目標設定的研究，刊在《Journal of Consumer Research》期刊。它提到，我們一般都很喜歡自己「設目標」，比方說： 「我希望在一個月內瘦三公斤！」 「我希望能在半年內存20萬！」 「我希望月薪能在三年後達到5萬！」 這些目標，不一定會成，但都是我們努力的希望。但現在心理學家給了一個有趣的建議。 他們說，不要這樣設一個目標！... To be continued in http://mr6.cc |
| Stage Stores專找「小鎮」開品牌衣服店，一招一式擋掉所有競爭者（舊文分享） Posted: 17 Jul 2013 08:25 AM PDT 幾年前曾寫到了一個很棒的商業模式，或許你已經聽過了。這是在美國一間連鎖「商店」，你說，連鎖商店有何了不起，已經這麼多了，還有什麼好開的？ 這家連鎖店叫做「Stage Stores」，目前在美國各地已有超過800家分店，主要賣「衣服」，各式各樣的衣服、襪子、鞋子。為何這間賺錢的連鎖商店，至今仍「沒沒無名」？品牌也沒打響？沒太多人知道？因為──... To be continued in http://mr6.cc |
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| 自推專屬上班族自己及全家人的「2小時搞定上班族健康」講座，填一張「247健康表」帶回家 Posted: 24 Jun 2013 06:18 PM PDT 五年前，Mr.6公司剛剛開始開粉絲團，我們第一個開的粉絲團就是「健康」粉絲團。那時候一次開三個粉絲團，關於「吃的健康」、「運動健康」，還有「健康知識」。 我們發現所有在講養生、樂活、健康者有一塊不足之處，那就是，現在的健康知識、養生之道，都是給「銀髮族」的居多。 這是第一個問題。 畢竟很多30歲的人也都注意健康。 辦公室的人也需要健康。 應該是年輕人來提醒長輩要健康，不是長輩來提醒年輕人要健康。... To be continued in http://mr6.cc |
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| Posted: 23 Jun 2013 06:26 PM PDT 我認識好幾個創業多年的「不成功創業家」。 創業家的第一年，每個看起來都是一樣的熱情，但到了第二年、第三年，還不成功，創業家就會開始有些不一樣的作為，你就可以觀察出每個創業家不同的個性。 有的創業家真的超級堅持的！做了三年，還是在同樣一個點子上面，沒有動靜，他也不動搖；他什麼都試過了，參展也做了、媒體也上了、大拜拜不知參與了上百場，仍然堅持那個點子。朋友忍不住告訴他，要不要「多試幾樣」？... To be continued in http://mr6.cc |
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| Sleep is Death是簡單又少見的「２人線上遊戲」，完全為一對一口耳相傳行銷設計（舊文分享） Posted: 13 Jun 2013 05:39 PM PDT 2人行銷，反而散播的速度更快？ 前幾年，有一位創業家推出了一款線上「小遊戲」叫做「Sleep is Death」，很有趣，這個遊戲的名字或許無法完全說明它是幹嘛的，但下面的附標就說得很清楚：它是一款「兩人說故事」的遊戲。 什麼是「兩人說故事」？ 基本上，就是讓兩個人可以玩一場故事，進去遊戲，可以做任何事情，完全沒有劇本，也沒有預設的反應，對方就是你的劇本，一邊玩，一邊創造故事。 什麼意思？... To be continued in http://mr6.cc |
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| 如果你寫部落格，應不應該在面試時告訴主管「我是一個部落客」？ Posted: 20 Jun 2013 03:55 PM PDT 有一個問題，我們課堂上常常討論，那就是，如果你今天開了部落格，小有名氣。 當你去一家企業應徵新工作，你會「自我揭露」你是一個部落客嗎？ 我有試過這件事。當我遞出我的履歷，對方看了老半天，問道： 「你有什麼比較重要的資歷嗎？」... To be continued in http://mr6.cc |
| 如果你寫部落格，應不應該在面試時告訴主管「我是一個部落客」？ Posted: 20 Jun 2013 03:39 PM PDT 有一個問題，我們課堂上常常討論，那就是，如果你今天開了部落格，小有名氣。 當你去一家企業應徵新工作，你會「自我揭露」你是一個部落客嗎？ 我有試過這件事。當我遞出我的履歷，對方看了老半天，問道： 「你有什麼比較重要的資歷嗎？」... To be continued in http://mr6.cc |
| Posted: 20 Jun 2013 03:31 PM PDT 最近我的好朋友和我說了一個小趣事。 話說他搭計程車，最近竟然有一種感覺，好像經常「被司機騙」。 明明是200元就可以到的，就被繞路繞成300元。 明明是走平地道路可以到的，硬被拉到高速公路去。 明明停車的時候是180元，司機硬就是要再前進10公尺，硬就跳到185元。 如果是你，有一陣子一直被司機這樣搞，你會怎麼想？ 沒錯，我的朋友罵道：... To be continued in http://mr6.cc |
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| Posted: 19 Jun 2013 05:50 PM PDT 兩年前提到一篇文章，引述了一位常有驚人之作的3C產品Braun的設計師的話，他說，「在他的經驗裡，當你的產品設計得非常簡單好用，使用者就會『正向回應』(react positively)。」 不過，什麼叫做設計得非常簡單好用？ 他提出了一個有趣的觀念── 他說，好的設計，就是「完全不要給客戶任何驚喜」！ 他認為，我們應該「去驚喜化」！... To be continued in http://mr6.cc |
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| 不是職員太怪異，而是企業還沒準備好去容納這麼怪異的人（舊文分享） Posted: 18 Jun 2013 06:38 PM PDT 兩年前在美國網路界有一個特別的「求職者」上了新聞，這傢伙開了一個網站叫「反過來的求職者」(reverse job applicant)， 什麼叫做「反過來的求職」？ 這位求職者在他的領域已經小有名氣，實力不錯，也因此自認價值很高，所以，他決定「反過來的求職」，也就是說，不應該他自己去找工作，應該讓公司「主動」來找他！... To be continued in http://mr6.cc |
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| 學語言，到底真的對工作有幫助，還是為了打扮自己？（舊文分享） Posted: 17 Jun 2013 05:30 PM PDT 某天，我坐在某大飯店的lobby等人，順便東張西望。在這裡，大理石像不用錢的，從一樓鋪張到三樓，「喀」、「喀」的清脆鞋根聲，碎散在挑高大廳的冷空氣中，正中央一盆巨型的鮮花，而門口的那扇旋轉門把外面城市的喧囂全擋在外，戴白手套的服務生只讓你進來。... To be continued in http://mr6.cc |
| 自推「到海外開店」實戰教學課程系列：CoCo在海外開一家新店面的10個步驟，限額10~25人參加 Posted: 17 Jun 2013 04:46 PM PDT (圖為CoCo在美國紐約市的六家分店的其中一家） 創業不只是財富，更是完成夢想。 開店不只開在家旁邊，更要志在四方！ 上次和一位學員討論，他建議我們除了一般課，應該也開一個「高難度」的開店課程。 聽到「高難度開店」，我馬上一個字閃過腦海：「到海外開店」！ 高難度、高風險，當然就是高報酬。 這也是我的夢想。... To be continued in http://mr6.cc |
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| 「對事不對人」的優良員工，最怕遇上「對人不對事」的，怎麼死的都不知道 Posted: 16 Jun 2013 05:43 PM PDT 周末在外逛街，遇到一個熟悉的中年人。咦，這不就是李副總嗎？ 怎麼如此落魄的模樣？ 我想起他當年的故事。 這家金融公司，李副總是十年以上的老將，他一直很照顧我們這些新來的人，常教我們一些職場處事的道理，其中我最記得的，是他經常教訓我們應該「對事不對人」。 所以，他對我們都很nice，雖很嚴厲、賞罰分明，卻從不讓我們覺得「不舒服」。 我們這個部門也表現得很優、業績很棒，直到……「珊迪」來了。... To be continued in http://mr6.cc |
| 「粉絲團小編」是百年難得的基層人員出頭的機會，為什麼？（舊文分享） Posted: 16 Jun 2013 08:35 AM PDT 年輕人起薪，愈來愈低？ 青年失業，四小龍最慘？ 有次與一個長輩的女兒聊天，她剛畢業，待過廣告公司拿22k之後轉到某家傳產公司做in-house的行銷專員，錢少事多離家遠，然後，不免俗的，他們公司也開了一個粉絲頁，然後也照例的，這家公司沒有預算可以外包粉絲頁，也沒有預算可以多請一個人。 於是，她做。 「這東西原本是上頭丟給我們經理的，我們經理丟給我們資深專員，然後，」她說：「資深專員又丟給我做！」... To be continued in http://mr6.cc |
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