2013年12月25日 星期三

Mr. 6

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爆紅、多曝光，反而死得快！加州理工學院發現「不留太多」的宣傳哲學（舊文分享）

Posted: 24 Dec 2013 04:28 PM PST

我們常說「人怕出名、豬怕肥」，為什麼有些產品、節目、藝人爆紅得太快，幾個月每本雜誌的封面都是他/她，此後反而隕落得特別快？美國也有這樣的現象，我們看到七零年代、八零年代、九零年代初期都有一些「瘋狂代表作」，這些，現在只能留在大家的記憶裡，日常生活已經看不到了？甚至我們發現，當某個產品紅了，為何就會帶來一些負面的看法，也相對帶來不好的影響？ 到底是為什麼？ 當大家都「太」注意他，反而死得快？...

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2013年12月24日 星期二

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人生的真相：不是「直線」往上，而是「螺旋」的不斷回到原地？而且「螺旋式」人生可增加存款80%

Posted: 23 Dec 2013 02:19 PM PST

快要到年底了，2013年即將結束，2014年即將開始。 這時候出現一篇有趣的研究在《Psychological Science》科學期刊上，揭發了人們設定新年目標的「錯誤心態」── 什麼錯誤心態？ 原來，人們在看自己的「未來」，通常都是習慣性的想像它會是一條「直線」。總是樂觀的認為，這條直線會「直直往上」。 直直往上，明天一定比今天更好。 明年有機會超過今年。 至少我們都會這樣勉勵自己，不是嗎？...

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特稿：國泰人壽推出「聖誕夜驚魂」應景活動

Posted: 23 Dec 2013 07:49 AM PST

就在歲末年終，國泰人壽特別進行了一場有趣的活動──「聖誕夜驚魂」。 引用中時電子報的報導（原文在此）： 配合聖誕節的來臨，國泰人壽創新開發臉書電子聖誕賀卡應用程式「聖誕夜驚魂」，搭配溫馨的互動式吸睛劇情，甫推出就引爆FB粉絲團揪伙瘋狂下載，為大樹臉書再創新人氣。...

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2013年12月23日 星期一

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有錢人從來不賺「當下的金額」，而賺「未來的方向」

Posted: 22 Dec 2013 04:28 PM PST

之前一度沒有工作、賦閒在家，除了寫作外，經常和一位專門在搞投資的業界大哥吃飯請教，他給了我很好的建議。 他跟我說，現在（沒工作）吃老本，沒關係，趁這個時候，反而有機會去思考「未來的方向」。 他說，反而是在上班的時候，人在江湖身不由己，整天腦裡都在盤算著薪水扣掉支出剩下多少，那些都是「當下的金額」的數學。 他說，有錢人不是這樣想的。...

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2013年12月20日 星期五

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紐約大學研究：夢想愈「不可能」就愈有效，太簡單的夢想反而「無感」（舊文分享）

Posted: 19 Dec 2013 02:10 PM PST

我們說，從前人，不懂得作夢，所以事情做不大；於是現代的激勵大師都教大家先「想像」，讓這個夢為你產生源源不絕的動力？ 曾有一篇來自紐約大學的研究，這研究是在比較，有些人會設定目標，「想像」自己功成名就的那一天，好像得來全不費工夫。 有些人則不喜歡想像，而是「評估」這個目標，感受到自己要做到這麼偉大的成就，可能會經過一連串困難。 研究竟然顯示，前者空想像，動力竟然沒有比後者大！...

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2013年12月19日 星期四

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人們平均每日被LINE打斷高達150次，無法「深思」但可以「多想」

Posted: 18 Dec 2013 05:11 PM PST

某次訪客，我手機放桌上。正專注著看著對方講話，突然手機震動，在玻璃桌上，它喀啦喀啦的「滋」一大聲，所有人都嚇一跳。 我連忙抓起「它」，藏到桌下。 裝作沒事，繼續聽對方講話。 沒想到，對方講話，愈講愈慢……。突然她說：「你還是先接你的電話好了。」 我一愣，奇怪，她怎麼知道我在想我的電話？...

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2013年12月18日 星期三

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沒錢，反而讓你有機會投資其它東西

Posted: 17 Dec 2013 02:36 PM PST

最近我和一位年輕人有一點點爭論。 是在演講最後，換名片的時候，他說，你講了這麼多，但我們現在薪水好低，扣掉房租、扣掉每月回家交通費，只能買些自己的衣服，根本不可能「投資」。 「所以，有錢的人就會愈有錢。」他說：「沒錢的人，錢不可能拿出來滾成錢。」 「所以，什麼『讓錢為自己工作』，根本就是一個屁！」他怒喊。 但，我持一個相反的看法。...

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2013年12月17日 星期二

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你的人生數字，是在「增加」中還是「減少」中？

Posted: 16 Dec 2013 04:14 PM PST

想像有一天你到跑步機跑步，請問，你會設定一個時間（譬如30分鐘），然後一邊跑一邊看「剩餘時間」，還是看「已跑時間」？ 我認識的好幾個朋友，都是看「剩餘時間」。 「這樣會愈跑愈high。」他們說。 今年有一篇來自紐約大學Stern商學院的研究，證實了這件事。他們發現，從100倒數到1，人們會覺得，時間過得比較「快」。 而，從1數到100，人們則覺得時間過得比較「慢」。...

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2013年12月16日 星期一

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現代都市人花70%時間「假性上班」(Presenteeism)，僅留30%人生給家人（舊文分享）

Posted: 15 Dec 2013 02:41 PM PST

最近一篇來自於美國某大學的的研究，登在《Journal of Occupational Health Psychology》學術期刊，它指出，美國上班族有個「通病」，那就是，喜歡在生病的時候，還會勉強來上班。...

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2013年12月13日 星期五

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「資優班迷思」破解？密西根州大研究一萬多名學生發現進資優班後反而輸給沒進資優班的

Posted: 12 Dec 2013 05:04 PM PST

最近看到一個有趣的研究，證實了古老的一句話：「寧為雞首，不為牛後。」 這是美國密西根州立大學的研究團隊，以美國密西根當地中學生為實驗對象，那邊剛好有一個「資優班」計畫(gifted and talented program)，這個資優班是以成績排列的，成績好的才能進去。 為了實驗，學者特別去追蹤那些成績勉強擠進資優班的「牛後」。...

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2013年12月12日 星期四

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辛辛納堤大學研究：人們都以為要找「不一樣」的禮物才叫有誠意，愈有誠意反而愈失準頭

Posted: 11 Dec 2013 05:51 PM PST

今日忙碌，分享一個小題目。 耶誕節快到了，大家一定會開始送禮物，這時候有一篇來自美國的有趣應景研究，刊在《Journal of Consumer Research》，它提到人們送禮的時候的一個「心理上的盲點」，會造成我們送禮「失敗」，送不到對方的心坎裡。 什麼盲點？ 想想，每次我們去買禮物的時候，你會怎麼「挑禮物」？...

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為什麼我們要回亞細亞？（舊文分享）

Posted: 10 Dec 2013 04:13 PM PST

台北的某大公司工作，與半生不熟的同事待在同一電梯；打了招呼，幾個月前碰面還沒結束的話題，她又繼續了，啊你是在哪裡畢業的？你在哪裡當兵？你到底是誰？ 為了怕他們開始丟給我一些熟悉的選項，我們通常會連忙先主動報名「其他項」：「我…其實小時候就出國了……。」...

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「不一樣優勢」(Dissimilarity Advantage)：你愈怪，愈能讓忙碌的人愛上你

Posted: 09 Dec 2013 04:59 PM PST

我們常以為，故意「與眾不同」，不過就是在吸引人注意的一種手法而已。 感覺蠻差的。 如果你想討人喜歡？應該是投其所好，絕不是「與眾不同」。 但，最近看到一篇行銷方面的研究，登在《Journal of Consumer Research》，徹底顛覆了一般人的想像──...

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生命是自己的畫畫板，應該由自己為它上色（圖文）

Posted: 09 Dec 2013 06:51 AM PST



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一扇窗關了，再找另一扇，將它打開（圖文）

Posted: 09 Dec 2013 06:50 AM PST



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先放下，未來會加速的變更好（圖文）

Posted: 09 Dec 2013 05:53 AM PST



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「管透透反效理論」(Transparency Paradox)：公司規定過度，反而「管不透」而讓員工生產力降低13%

Posted: 08 Dec 2013 01:41 PM PST

上星期在富比士雜誌讀到一篇由哈佛大學助理教授Ethan S. Bernstein所做的研究，此研究已得到2013年最佳論文，很酷。 他們說，當你的工作會一直被主管給監視、監督，或者什麼事都必須follow一大堆規定做，你的工作效率，很有可能反而降低了。 降低了！ 奇怪！這和一般的觀念恰恰相反，照理說，主管監控，就表示應該無法「打混」才對，為何工作效率反而就降低了？...

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免費講座馬拉松就在12月24日：平台革命，原來網路成功就是這麼一回事，你也可以創造下一個LINE、淘寶網、PChome

Posted: 07 Dec 2013 05:35 PM PST

前言：免費馬拉松不是路跑，而是一系列由Mr.6主辦的免費講座，接續之前因資源不足而停辦得Sweet100，由Mr.6出講師費、出場地費、所有費用我們來，堅持「免費」。我們接下來要找難度愈來愈高的講師，同樣是──免費。 免費、免費、免費！...

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波段式人生 (Life in Waves)：工作一直換、感情一直換，自有它的力量，別永遠活在「一直換」的悲情中

Posted: 05 Dec 2013 04:10 PM PST

最近和一位朋友聊工作、聊休息、聊其他朋友，突然一起領悟到一個叫「波段式人生」(Life in Waves)的新觀念。 一開始，我們只是談到，現在的職場生涯都是「波段式工作」。...

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一杯咖啡可以瞬間帶來6%的腦力提升，而三十秒鐘的「小運動」可以瞬間帶來12%的腦力提升

Posted: 04 Dec 2013 02:41 PM PST

今日忙碌，寫個輕鬆的題目，簡短分享。 咖啡可以提升，提升腦力。 有人說，運動也可以提升腦力。 坊間比較少研究，那「咖啡」和「運動」之間，誰比較厲害？ 畢竟這是兩個完全不一樣的東西和方法。 最近有一位叫Gregory...

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2013年12月3日 星期二

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以色列研究：電視上充滿了「負面新聞」，人們有可能反而更快樂？

Posted: 02 Dec 2013 04:39 PM PST

這星期在《Attention, Perception, & Psychophysics》期刊有一則研究報告，來自以色列的研究者發現，那些「負面新聞」比如抗爭、兇殺、紛亂的事件，對我們的影響，其實和我們所想的「完全不一樣」(counterintuitive)。 你覺得負面新聞，對我們有什麼影響？ 照理說應該是讓我們心情浮躁、心情不定、對社會充滿失望感？...

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2013年12月2日 星期一

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耶魯研究：75％的職場成功者，他們的工作是「機會」而不是「責任」

Posted: 01 Dec 2013 05:03 PM PST

上星期讀到一篇報導，來自哈佛大學的知名學者、知名TED講者Shawn Achor，與兩位耶魯學者一起發表研究，他們發現，在工作場合成功的人，只有25%（四分之一）是靠他們的「智商」和聰明才智的。 那，剩下的75%靠什麼，才工作得這麼順利？ 靠EQ？ 靠經歷？ 靠手腕？ 靠捧友？靠爸靠媽？ 不，這位學者推翻了所有的想法，他們發現了另一個關鍵要素「工作樂觀度」(optimism levels)。...

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特稿：500種職場老師徵求計畫，大規模幫助國內年輕職人

Posted: 30 Nov 2013 05:49 PM PST

目前台灣職場的類別，猜猜看有少類？ 有一句話說，十八般武藝，樣樣精通。 也有一句話說，360行，行行出狀元。 但對不起，目前台灣職場的類別，早就超過這個數字，職類已經高達－－ 500類！ 這還只是「類別」，還沒到「職稱」喔！ 之前曾和一位在外商待久的資深人員聊過，他說，現在職場的問題，在於「職類太多」、「扁平化」。 也就是說，太多不一樣的職類，太多完全不一樣的工作。 同時出現在同一間公司裡。...

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EQ之父新書說：發呆可能才是「專心」最極致的表現，大腦到了巔峰狀態

Posted: 28 Nov 2013 04:47 PM PST

最近讀到一本極有趣的新書，作者是鼎鼎大名的高曼(Daniel Goleman)，他在1995年的著作《情緒智商》讓大家開始注意「EQ」這個概念，因此有媒體稱他為「EQ之父」。 有趣的是，這位EQ之父最近的這本新書，想要改變世人對「專心」(focus)的印象。 什麼叫「專心」？ 通常都是叫小朋友，專注的看前方的黑板或書本，將老師所講的話，一字一句聽進耳朵，再進大腦。 沒錯吧？...

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夢想馬拉松No.11：球員工會xMLB之青棒訓練營

Posted: 28 Nov 2013 02:38 PM PST

有鑑現在很多人都有夢想，而且可以去實現它，「夢想馬拉松」是一系列這類的文章，文章由夢想發起人或平台編輯自行提供，可另外提供連結至集資平台或部落格知道更多，若有興趣，歡迎來稿至 help(小老鼠)mr6inc.com ，標題為「夢想馬拉松」，亦歡迎使用104+夢想搖籃，不只幫你募集需要的資金、人才，未來還可能由平台天使基金直接投資，請大家一起為夢想加油。...

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夢想馬拉松No.10：江湖傳言，你很厲害，可以做我的老師！

Posted: 28 Nov 2013 02:34 PM PST

有鑑現在很多人都有夢想，而且可以去實現它，「夢想馬拉松」是一系列這類的文章，文章由夢想發起人或平台編輯自行提供，可另外提供連結至集資平台或部落格知道更多，若有興趣，歡迎來稿至 help(小老鼠)mr6inc.com ，標題為「夢想馬拉松」，亦歡迎使用104+夢想搖籃，不只幫你募集需要的資金、人才，未來還可能由平台天使基金直接投資，請大家一起為夢想加油。...

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華頓商學院研究：「小爭議」才會讓網友拚命討論，這就是台灣的媒體現在的策略

Posted: 27 Nov 2013 04:46 PM PST

大家都知道，網路上紅最快的方式就是創造「爭議」。 每當爭議發生，這個明星、產品、或新聞事件人物，就會在大聲的批判聲（以及一些小聲的支持）之中，炒（吵）了幾天之後，愈來愈紅！ 上個月《Journal of Consumer Research》刊出一篇來自喬治亞理工學院和華頓商學院共同發表的有趣研究，他們主要是想證實一般人的想法，是不是在網路上一定要「有爭議」的話題，才會「有人看」、「有人討論」。...

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別以為「買一捐一」，別人就一定要買你的東西，要看你有沒有真心解決問題！

Posted: 26 Nov 2013 05:12 PM PST

曾認識一位創業家，賣團購食品，生意不太好，於是他決定採用現在流行的「買一捐一」(buy one, give one，或稱B1G1)，此模式最出名的案例就是之前曾寫過的TOMS鞋，消費者買一雙，商家就給出另一雙給需要幫助的人；這位創業家喊出，只要你買一盒蛋糕，他就捐一盒蛋糕給台灣偏鄉的孤兒院。 聽起來很棒？ 過了三個月，創業家哭喪著臉：「奇怪，這麼『意義』的deal，為什麼大家不要？」...

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休士頓大學找到快速學習第二語言的關鍵：練耳朵、從聲音學

Posted: 25 Nov 2013 04:43 PM PST

最近美國德州的University of Houston有一篇論文指出，他們「可能」已經找到了某一種快速學會「第二語言」的方法。 這件事蠻神奇的，其實他們一開始只是想證實坊間流傳的一句話：「會了兩種語言，再學第三種，會很容易。」於是他們找來一群已經會講英語、西班牙語的「雙語人」，研究他們，如果讓他們再學「第三種語言」，是不是有什麼特別的「優勢」？...

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最新研究：臉書朋友照片看太多，就會產生「別人過得比我好」的錯覺

Posted: 24 Nov 2013 04:26 PM PST

最近有一篇有趣的報導，指出臉書玩愈久，愈容易對自己的現狀不滿意。 愈覺得「別人」過得「比我好」。 怎麼會這樣？ 這位美國教授找來425個大學生研究，得到這樣的結果。通常這種研究我都是看看就好，但這篇研究提出了一個很有力的「理由」── 這理由就是，雖然偶爾看到一些朋友在臉書上面抱怨，但大多數、大多數、大多數的朋友，每天所分享的動態，都是很棒、很美、很好吃、很甜蜜的照片、故事、訊息！...

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想猜中2014年流行什麼，可參考他們的父母？談行銷和家庭心理學的美妙結合（舊文分享）

Posted: 21 Nov 2013 04:18 PM PST

從美國每年的聖誕節的「玩具戰」可以看出，每一年，總會出現一個「bestseller」，超賣的玩具！各大玩具廠練兵一年，就是為了要在年底能做出這麼一個一口氣賣超過百萬、千萬台的熱門玩具，一旦真的做出來了，就夠這間玩具廠吃五年。如果某家玩具廠總是能準確的猜到、做出來一個孩子會愛的產品，那它只會愈來愈大，那麼，腦裡充滿新點子的創意家，要如何猜到「某個年齡層」的「下一個機會」？...

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2013年11月15日 星期五

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亞洲人數學真的好嗎，美國人數學真的差嗎？

Posted: 14 Nov 2013 04:16 PM PST

亞洲人對美國人的印象就是「數學很差」，我們亞洲人都是數學的強者。 在國外受高中教育時就觀察發現，外國人的數學真的不好，有人很強，但大多都不強；我和外國同學討論數學、物理，發現他們經常腦筋轉不過來，而我們好像都很快就能搞懂、搞定。 但，畢業以後，奇怪的事發生了。 我發現，亞洲人不再碰數學。 我接觸的許多朋友，一講到數學或數字，都會搖搖頭：我不懂啦！ 一臉恐懼與害怕。一副厭惡又排斥！...

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2013年11月14日 星期四

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史上第一個集資買下的商場，人人都可以當地王？

Posted: 13 Nov 2013 04:21 PM PST

「買商場」，應該是有錢人的玩意，你平常身邊有幾個朋友有機會買下一間商場，然後出租給麥當勞、肯得基這種長期飯票當包租公？ 就在這個月，美國發生了史上第一個「集資買商場」的重要案例，這個商場叫做「Prune Tree shopping center」，位於舊金山近郊Salinas，不算城市，就像高速公路旁邊那種商場，應有盡有，有Safeway、肯德基、等等，主要來商場的大多是當地人和遊課。...

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2013年11月13日 星期三

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你生命裡有幾位「客觀的烏鴉」，就有幾位貴人（舊文分享）

Posted: 12 Nov 2013 05:12 PM PST

要開店的創業家叫住我，講了他的點子，然後問我：「如何，這個點子怎樣？」 「不錯呀！」我說。 創業家信心來了，於是又再告訴我另一個點子。說了以後，等待我的回應。 「不錯啊！」我說。 奇怪，這次，創業家似乎沒有前次這麼高興了，他好像有點懷疑我的判斷，他告訴我： 「奇怪，好像每次告訴您一個點子，您都會說不錯。」他說。...

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2013年11月12日 星期二

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「硬拉快樂」(hardwiring happiness)理論：心情愉快的時候，多花5秒鐘按下「SAVE」存下來

Posted: 11 Nov 2013 04:56 PM PST

最近有一位柏克萊加大的神經心理學家Rick Hanson寫了一本叫「硬拉快樂」(Hardwiring Happiness)，我覺得很有趣。 這理論的來由是，這位學者發現，人們總是傾向去忘記「快樂」而去記得「痛苦」。快樂，記不大下來，但，只要一點點痛苦，卻總能讓人記很久，好像人們的大腦，天生就很會記下那些「不好的記憶」。 比方說，被罵的記憶。 被甩的、被攻擊的、被討厭的、被威脅的……記憶。...

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2013年11月11日 星期一

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哈佛經濟學者：窮人最缺的不是錢，而是「心理頻寬」(bandwidth)

Posted: 10 Nov 2013 04:50 PM PST

最近華盛頓郵報專欄作家在推薦一本書「Scarcity」，此書的兩位作者，一位是哈佛經濟系教授，一位是普林斯頓大學的心理系教授，它討論的是，當一個人「沒有錢」、「錢不夠」的時候，他/她會做什麼事。 作者發現，「當你擁有太少的時候，其實對你個人，影響很大很大。」(Having Too Little Means So Much)。 什麼意思？...

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2013年11月8日 星期五

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「微型旅者」(micro-tripper)：上班族將一年７天特休化為７趟不預告的旅行？（舊文分享）

Posted: 07 Nov 2013 04:25 PM PST

前陣子看到一個有趣的新概念，叫做「微型旅者」(micro-tripper)。 我們聽過「背包客」自助旅行，或是「團體旅行」，頂多是更高級的「客製化」的旅行，或是網路時代的和「部落客」去旅行……那，「微型旅行」會是怎樣的旅遊方式呢？...

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誰最容易陷入故事情境？研究顯示：高學歷的女性

Posted: 06 Nov 2013 02:34 PM PST

今日忙碌，分享最新一期的《Journal of Consumer Research》一篇論文在研究，到底是哪一種消費者，比較容易被「敘事移轉」(narrative transportation)所影響？ 什麼是「敘事移轉」？ 「敘事移轉」是形容人們在聽故事的時候，愈聽愈入迷，很自然的融入故事，發揮「同理心」，感受故事中那位主角的感受，以為自己就在故事裡。 你說，人們有這麼誇張嗎？ 有的！...

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恭喜發「月才」，現代上班族應該求「月」收入爆發來發財比較實際一點（舊文分享）

Posted: 05 Nov 2013 04:57 PM PST

大家都希望發財，最後幾個人得到？ 回家的車上，我們話題談到了3G。那位朋友拿出背包裡的家當，有一支iPhone、一個iPad Mini，我們問他，兩台都可以上網嗎？他說是的。然後我們就問他，你付多少錢啊？ 朋友說，兩個都是「吃到飽」方案，加起來，連同手機通話費，一個月都要破3000元喔。 「每個月3000元？」另一個朋友幾乎尖叫。 「意思是說一般人薪水10分之1要拿來付這些？」另一個朋友哀嚎。...

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創業、換工作、出國工作，都是「流動世代」(GenFlux)的以「動」制動的好策略（舊文分享）

Posted: 04 Nov 2013 04:37 PM PST

幾年前曾提到《Fast Company》一篇很有趣的長文，它是在講最近一個新趨勢，稱為──「流動世代」(Generation Flux)。 他還給了一個簡稱，叫「GenFlux」。 什麼是「流動世代」？ 這是一個新的世代，不再是「Y世代」或「Ｎ時代」，它是「流動世代」，它的標記就是「動盪」──...

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比開箱文還厲害：「拖拉影片」(haul video)（舊文分享）

Posted: 03 Nov 2013 05:57 PM PST

影片一直在追求「爆紅」，已經過時了，有一個字，大家一定要認識。此字不是「Viral Video」(病毒影片)，而是更有趣的──「Haul Video」(拖拉影片)。...

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華盛頓大學研究：男人和喜歡的異性走在一起時，速度會放慢7%

Posted: 31 Oct 2013 05:46 PM PDT

今日忙碌，貼一個簡單的資料給大家： 最近美國華盛頓大學公佈一項有趣研究，他們說，可以從男人走路的速度，來判斷他是不是已經開始戀愛了。 研究顯示，當男人與他的老婆、女朋友、或相愛的人、或是喜歡的異性，一起在公園走路的時候，男人會比平常走路的速度，還要慢7%。 慢7%是什麼意思呢？就是說，原本你可能走路10分鐘會到的地方，現在可能11分多鐘才會到。意思是說，實在是很難察覺。...

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網路行銷導銷售最常犯的３個天大錯誤，天使不在細節裡（舊文分享）

Posted: 30 Oct 2013 05:46 PM PDT

行銷，希望能簡單、易懂，企業都很容易發現「問題」，也很容易用一句話說清楚自己的「問題」，但，往往在講出那句話以後，又要硬將一句簡單的問題，重新講成一個很複雜的問題。...

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6個將「粉絲」有效轉成付費客戶的方法：賤賣、私訊、墊步、經銷點、微轉換、直接喊

Posted: 29 Oct 2013 07:19 PM PDT

現在好多企業都有Facebook粉絲團了。 有的幾千名粉絲。 有的幾萬名粉絲， 有的幾十萬、百萬。 今年，企業操作Facebook粉絲團，已開始思考「粉絲再利用」的可能性：「我的粉絲數，如何帶來『業績』？」 「我的粉絲，如何轉成『消費者』？」 「如何讓我的粉絲『付費』？」...

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工作狂真相：並不是瘋狂的工作，而是另類的方法在休息（舊文分享）

Posted: 28 Oct 2013 03:00 PM PDT

小時候我沒有非常喜歡上學，那時我想，一輩子都要這樣嗎？上學的時候很痛苦，下課的時候很快樂；週一的時候很痛苦，週五的時候很快樂；寒暑假開始的時候很快樂，結束的時候又很痛苦……就在這種「痛苦與快樂的循環裡」，月復一月，年復一年，周而復始？ 長大以後，我竟然就沒有這個問題了，因為我愛上了工作。我變成了一個「工作狂」。...

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為何電影播放之前的「廣告」，你完全不記得？

Posted: 27 Oct 2013 06:33 PM PDT

為何很多人都不記得電影之前放什麼廣告？ 很簡單，請想像你上一次看電影的時候。 當電影還沒開始前的廣告時間，是否耳朵一直不斷聽到滿場觀眾在吃爆米花的「喀啦、喀啦」的聲音？ 這就是為何大家都不記得這些廣告了！ 最近有一則有趣的行銷研究，刊登在最新一期的《Journal of Consumer Research》，它是在說，電視廣告的成效的「殺手」，會是觀眾口中的「食物」。 什麼意思？...

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2013年10月25日 星期五

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天才都是這樣思考的：別想太細，讓它「抽象」一點（舊文分享）

Posted: 24 Oct 2013 06:03 PM PDT

三年前曾引用過《科學美國人》一篇訪談，討論「剖析一個智者的大腦」，受訪問的是一位叫Daniel Tammet的作家與語言學家，Daniel是個天才，他記憶力讓他可以背出「PI」(就是3.141…)後面2萬2千多個小數位，這位記者訪問他，到底是怎麼辦到的，結果，他透露了一個很有趣的秘招── 用這招，誰都有機會學成一個天才！ 到底是什麼招呢？...

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2013年10月24日 星期四

Mr. 6

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10年都改變不了的不滿意人生，往往在1個月內「變更好」

Posted: 23 Oct 2013 07:10 PM PDT

這標題很吸引人，問題是，怎麼做？ 這是我幾天前參加朋友聚會後的領悟。 有一個朋友，以前在國外就知道他都是住在很好的地方，開很好的車，但，就在最近他的家裡出了一些事情，突然間必須負擔家計，於是，他不能以前一樣，隨便找一個自己喜歡的工作混混零用錢，他必須硬起來做點事。 他自嘲：「這，大概就是所謂人生的最低谷了吧！」...

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2013年10月23日 星期三

Mr. 6

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菜鳥主管的必經三部曲：軟、硬、軟

Posted: 22 Oct 2013 09:14 AM PDT

我有一個朋友，拿他的故事來說明今天想分享的重點，還蠻經典的！ 幾年前，這位朋友經常嚷嚷，他的公司，主管都卡在那邊不走，明明就已經很多年了，都卡在那邊，讓新人沒辦法升上去。 「我們公司的主管，都是和老闆交情好的才會當上去啦！」他說：「個個囂張、跋扈！」 這是一家知名傳產企業，人人都想進去，我們常常聽這位朋友在講它的「內幕」，每次那些討厭的主管的故事，總是聽得津津有味。...

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